抽搐被备受瞩目的出发

　　Twitch最近失去了许多知名员工 ，因为声称与社区失去联系 。

　　根据彭博社的新报告
，自今年年初以来，至少有六名高级员工离开了 ，其中包括首席运营官
，首席内容官和创建者开发负责人
。

　　去年，超过300名员工离开了该公司 ，仅2022年就离开了60多名员工。

　　七名现任和前任雇员告诉彭博社
，Twitch与其游戏流媒体社区失去了联系 。

　　由于亚马逊拥有的流媒体平台已经尝试了新的货币货币方式，因此它未能聆听其核心用户和为他们服务的员工的聆听
。

　　其中包括一个有争议的提升功能 ，观众可以在其中付费以改善流媒体的轮廓。发现它的影响很小 。

　　2月份添加的另一个功能为用户提供了每月至少40个小时的经济激励措施，以在其频道上运行广告
。据员工称
，对此功能的担忧被忽略了。

　　一位前雇员说：“ Twitch的领导能力对中级和低级员工不舒服 。 ”

　　一月份离开的前创建者发展的主管Marcus“ DJ Wheat
” Graham责备Twitch的招聘决定不佳。

　　他说：“我们从Twitter上沿着Facebook的硅谷路线走了
。”许多新员工对游戏或直播的了解很少，并且“不愿意了解这个社区是什么 ，为什么它很特别 ”。

　　另一位前雇员说：“客户是内容创建者 。如果您对产品不热衷
，那么您并不是从客户的镜头上查看它
。因此，您的同情程度就不相同。
”

　　最高出发的数量提高了首席执行官Emmett Shear的形象 ，Emmett Shear的工程和数字优先的方法被认为与更广泛的流媒体社区矛盾 。

　　一位前雇员说：“很难帮助艾米特了解任何定性的东西
。”“必须定量。 ”

　　Twitch发言人向彭博社发表的声明写道：“所有员工的共同点是为我们的社区服务的动力 - 从最初是彩流人自己的员工到那些在Twitch开始时将自己整合到Twitch文化中的员工 。

　　“为像Twitch这样的社区服务
，这意味着并不总是有一个明确的解决方案或答案，因此 ，即使这意味着要推出可能具有短期风险的大胆产品或实验
，我们一直都相信进行实验性和创新性，但最终将帮助我们建立最佳的解决方案
。
”

　　她还指出 ，雇用具有多种背景和技能的人的努力
，他们的“思想多样性”有助于抽搐创新和改进。